公司開展技能培訓(xùn)與技能等級自主評定工作
為了更好地賦能技能人才，近日，公司啟動了“技能培訓(xùn)與技能等級自主評定”計劃，通過建立培訓(xùn)制度、開展系列培訓(xùn)、打通成長通道、搭建技能課堂等嘗試構(gòu)建一套完整的技能人才成長體系，助力員工和公司齊發(fā)展。
今年是公司自主開展各類工種職業(yè)技能等級認定以來，第二次將煉膠、硫化、成型三個工種納入評價認定體系，共有來自公司的409名員工參與此次考核認定。
培訓(xùn)通過邀請公司內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)骨干專門授課。課上，培訓(xùn)老師要求參訓(xùn)學(xué)員詳細了解本工種技術(shù)要點、安全生產(chǎn)注意事項、職業(yè)道德等，并通過現(xiàn)場實操鞏固提升專業(yè)知識。培訓(xùn)結(jié)束后，參培學(xué)員將統(tǒng)一參加認定考核，公司為考核合格者頒發(fā)相應(yīng)工種的登記證書，并享受各類政策待遇。
職業(yè)技能培訓(xùn)是一項政府出資金、職工學(xué)技術(shù)、企業(yè)得實惠的民生工程，作為今后公司的一項重大工作，對保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾起到至關(guān)重要的作用。對此公司也制定了具體的實施方案，成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了責任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序的工作機制。
近年來，公司高度重視技能人才隊伍建設(shè)，相繼出臺技能人才培訓(xùn)計劃、加強技能人才隊伍建設(shè)等相關(guān)措施，為技能人才的成長提供了路徑、指明了方向。
建立人員隊伍建設(shè)和管理長效機制，是公司職業(yè)技能等級認定工作的目標。培訓(xùn)將圍繞中心、服務(wù)大局，通過制度化培訓(xùn)體系，鍛造一支專業(yè)能力強、理論知識豐富、職業(yè)道德優(yōu)良的高素質(zhì)人才隊伍，為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要打下堅實的基礎(chǔ)。
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